精准征兵已展开试点,你的专业就是部队战位所需!

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精准征集,推进征兵领域供给侧改革

军队人大代表杨征和他的建议

实施对口精准征集补充,推进征兵领域供给侧改革。问及安徽省军区司令员杨征代表今年参会有何建议时,他脱口而出。

目前的征兵,总体上仍处于粗放式阶段。在杨征看来,这几年,征兵工作力度不断加大,保持了稳中有进、稳中向好的良好态势,但兵员征集依然是按地域、按人口基数,不分专业特长、不分岗位类别,集中补入部队。

这种粗放型征兵模式,制约了部队战斗力的提升。

如何建立科学的部队专业需求与兵员征集对接模式,实施按需征集、精准补入?杨征认为,应根据部队现实需要,特别是兵种、专业和岗位的不同,每年有计划地开展定向、定标、定岗、定位的兵员征集。

通过调研杨征感到,推开精准征集模式,可最大限度将高素质青年对口安排到部队适合的岗位服役,有效降低部队培训成本,尽快形成战斗力。

对于打破传统征兵模式,探索走开精准征兵的路子,杨征建议做好以下4个方面的工作。一是精心编制岗位任职说明。围绕岗位干什么、新兵做什么、需要具备什么资格,组织相关力量,系统编制各军兵种、各建制、各专业岗位说明书。二是精确统计兵员岗位需求。各军兵种部队按照缺什么补什么原则,测算出专业岗位、普通岗位及兵员数量等补充需求计划,逐级汇总后上报国防部征兵办。国防部征兵办逐级给兵役机关下达兵员征集指导数,兵役机关按军兵种部队提交的专业需求进行征集。三是精细掌握应征青年信息。依托全国征兵网系统,适龄青年在兵役登记和征兵报名时,增加专业特长、学科门类、专业名称、执业证书等方面信息,为对口精准征集提供数据支持。四是精准补入部队所需岗位。精准征兵组织模式下,兵员分配根据新兵的基本条件、能力素质、专业特长、个人意愿和部队岗位需要确定。

建议背后:

揽英才于帐下

谈及这份建议的缘由,杨征代表告诉记者,这几年在省军区加大高素质兵员征兵工作中,他真切感受到一个现实困境,那就是应征青年不知道入伍后具体干什么、兵役机关不掌握部队需要什么、部队不清楚新兵会干什么,以致部队分不到满意的兵、新兵到不了满意的岗位。他说,20名流棋牌20年,他与安徽一所大学当年退役的32名大学生座谈了解到,有27人在部队从事岗位与自身专业没有关系。数据显示,每年大学生士兵大进大出的现象比较普遍,征不优、用不了、留不住的矛盾比较突出。

(责任编辑:名流棋牌游戏)

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